企業報酬の興味深い展開として、 Microsoft の CEO である Satya Nadella の総報酬パッケージは、自身による削減要請にもかかわらず大幅に増加し、テック大手における経営陣の報酬体系の複雑さを浮き彫りにしました。
報酬増加の詳細
- 2024年度の総報酬は63%増の7,910万ドル
- 株式報酬が総額の約7,100万ドルを占める
- 現金インセンティブは1,070万ドルから520万ドルへ50%以上削減
- 前年度の報酬は4,851万ドル
セキュリティに関する説明責任とリーダーシップ
Nadella の報酬削減要請は、 Microsoft が最近直面したセキュリティ上の課題に対応したものであり、以下の結果をもたらしました：
- セキュリティと連動した経営陣の報酬制度の導入
- Microsoft 全体でセキュリティを最優先事項に
- 従業員のボーナスと昇進をセキュリティ実績と連動
Microsoft の好調な業績
Nadella のリーダーシップのもと、 Microsoft は以下の顕著な成果を達成しました：
- 2024年初めに時価総額3兆ドルを達成
- 年間換算で2,451.2億ドルの収益を計上
- 会計年度中に株価が31.2%上昇
- 株価は年間で327ドルから427ドルに上昇
経営陣の報酬
他の Microsoft 幹部も報酬が大幅に増加：
- 社長の Brad Smith：29%増の2,340万ドル
- CFO の Amy Hood：30%増の2,580万ドル
Microsoft の取締役会報酬委員会は、現金インセンティブの削減要請に同意しつつも、 Nadella の卓越したリーダーシップと企業業績への貢献を高く評価しました。この報酬パッケージは相当な額ではあるものの、CEO就任時の2014年に受け取った8,400万ドルという過去最高額には及びませんでした。