苦戦する半導体メーカー Intel のリーダーシップ移行に伴い、大胆な報酬戦略が打ち出されました。同社は、 TSMC や Samsung などの競合他社に対して市場シェアを失ってきた数年間を経て、劇的な回復を目指し、新CEO リップブー・タン氏の報酬パッケージを積極的な業績目標に結びつける構造にしています。
ハイステークスな報酬体系
今週 Intel のトップに就任したリップブー・タン氏は、自身の収入を同社の株価パフォーマンスに大きく連動させる異例の報酬パッケージに合意しました。基本報酬には控えめな年間1000万円の給与と最大2000万円のボーナスが含まれていますが、真の価値は株式報酬にあります。このパッケージには、1億7000万円相当の業績連動型株式ユニット、2億5000万円相当のストックオプション、1億4400万円の年間株式付与、そして9600万円相当の追加オプションが含まれています。
Lip-Bu Tan の報酬パッケージの内訳：
- 基本給: 100万米ドル
- 年間ボーナス可能性: 最大200万米ドル
- 長期株式付与: 1,440万米ドル
- パフォーマンス付与: 1,700万米ドル（5年間にわたって権利確定）
- ストックオプション: 960万米ドル
- 新規採用オプション付与: 2,500万米ドル
- 必要な個人投資: 2,500万米ドル
- 最大潜在価値（すべての目標が達成された場合）: 4億米ドル以上
個人投資の要件
上場企業のCEOではめったに見られない動きとして、タン氏は最高経営責任者としての最初の30日以内に、自己資金で2億5000万円分の Intel 株を購入することを約束しています。この重要な個人投資は今後5年間保有されなければならず、彼の経済的利益を株主と直接連動させ、 Intel の回復可能性に対する彼の自信を示しています。この要件は、プライベートエクイティの取り決めでより一般的に見られるもので、同社の長期的な見通しに対する並外れたコミットメントを示しています。
野心的な業績目標
タン氏の報酬に付随する業績条件は特に厳しいものです。業績連動型株式ユニットの目標数を獲得するためには、 Intel の株価が現在の約260円から倍増する必要があります。もしタン氏が株価を3倍にすることに成功すれば（2000年頃に見られたレベルに達する）、当初付与された株式数の3倍を獲得できる可能性があります。 Farient Advisors の分析によると、すべての業績条件が最大レベルで達成された場合、タン氏の総報酬は4000億円を超える可能性があるとのことです。
株主との連携
Intel の取締役会は、タン氏が株主と同様に成功した場合にのみ繁栄するよう、この報酬体系を設計しました。業績連動型株式ユニットは、 Intel の株価が今後3年間で下落せず、S&P 500を上回る場合にのみ権利が確定します。株式報酬の5年間の権利確定期間は、経営幹部報酬の一般的な3年間のスケジュールよりも長く、 Intel の回復には持続的な努力と戦略的実行が必要であることを取締役会が認識していることを反映しています。
業績条件:
- 株価が今後3年間で下落しないこと
- S&P 500 を上回るパフォーマンスを示すこと
- 最大の報酬を得るには株価を約 70 ドルまで3倍に上げる必要がある
- 株式報酬には5年間の権利確定期間がある
- 個人投資は5年間保有しなければならない
今後の課題
タン氏は、彼の就任発表後10％以上急騰したにもかかわらず、2023年12月以降に Intel の株価が半分以上の価値を失っているという大きな課題に直面しています。従業員への手紙の中で、タン氏は厳しい数年間を認め、同社が歴史の中で最も重要な時期の一つにあると述べました。 Intel を再活性化する使命に成功すれば、株主は同社の時価総額が2080億円増加して3120億円に達するのを目にすることになるでしょう—これは20年間達成されていないレベルです。
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| 新しい Intel CEO の Lip-Bu Tan は、同社の再活性化において膨大な課題に直面している |
業界での経験
タン氏は、2009年から2021年まで電子システム設計の大手企業 Cadence Design Systems のCEOを務めるなど、この役職に豊富な業界経験をもたらします。また、彼は2004年から2023年まで Cadence の取締役を務め、昨年8月に退任しました。半導体エコシステムにおける彼の深い専門知識は、 Intel が TSMC や Samsung との激しい競争の中で一流ファウンドリーとしての地位を取り戻そうとする際に不可欠となるでしょう。
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| 豊富な業界経験を持つ Lip-Bu Tan が、カンファレンスで基調講演を行っている |
暫定リーダーシップの報酬
リーダーシップ移行の一環として、 Intel はまた、パット・ゲルシンガー氏が昨年12月に退任した後のCEO検索プロセス中の暫定共同CEOであるミシェル・ジョンストン・ホルトハウス氏とデビッド・ジンスナー氏の報酬を発表しました。両氏はそれぞれサービスに対して1500万円の現金を受け取ります。さらに、暫定エグゼクティブチェアを務めたフランク・イヤリー氏は、 Intel の独立会長の役職に戻り、暫定サービスに対して700万円相当の制限付き株式ユニットを受け取ります。