Meta は社内情報の漏洩に対して断固たる措置を取り、約20名の従業員を解雇しました。同社幹部はさらなる解雇が続く可能性があると警告しています。この取り締まりは、特に未発表製品や社内会議の詳細など、機密情報が社外に流出することへの懸念が高まる中で実施されました。
解雇された従業員数：約20名
情報漏洩の調査
Meta の広報担当者 Dave Arnold は解雇を確認し、同社が調査を実施した結果、約20名の従業員が社外に機密情報を共有したとして解雇されたと述べました。「私たちは従業員が入社する際に伝え、定期的に注意喚起していますが、意図に関わらず社内情報を漏洩することは当社のポリシーに違反します」と Arnold は The Verge に語りました。同社はこれらの違反を深刻に受け止め、追加の情報漏洩が特定された場合も引き続き対応していくと強調しています。
リーダーシップからの高まる不満
この解雇は、Meta のリーダーシップが同社の情報漏洩問題に対して示した明らかな不満を受けたものです。CEO の Mark Zuckerberg は先月の全社集会で、「私が言うことはすべて漏れる」と不満を述べ、この状況を「価値を破壊するもの」と呼びました。皮肉なことに、情報漏洩に関する彼のコメント自体がほぼ即座に漏洩し、問題の深刻さを浮き彫りにしました。
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| Meta のリーダーシップが公式会議で内部情報漏洩に対する真剣な姿勢を表明 |
社内コミュニケーションの変更
継続的な情報漏洩問題への対応として、Meta は社内コミュニケーションの慣行にいくつかの変更を実施しました。同社はライブプレゼンテーションのコメントセクションを無効にし、会議中に Zuckerberg に向けられる質問に対する従業員の投票システムを廃止しました。漏洩した場合に問題となる可能性のある質問は完全にスキップされるようになりました。また、Zuckerberg は情報漏洩が続くことを理由に、従業員に対する透明性を低下させると示唆しています。
社内会議の変更点：コメントセクションの無効化、従業員による質問への投票の廃止、問題となる可能性のある質問のスキップ
最近の情報漏洩の背景にある動機
Meta における情報漏洩の急増は、最近の物議を醸す企業決定と Zuckerberg の政治的立場の変化と一致しているようです。一部の報告によれば、コンテンツモデレーションポリシーの変更、多様性・公平性・包括性（DEI）プログラムの廃止、そして最近の人員削減が低パフォーマンスの従業員を対象としているという発言の後、社内の反対意見が高まっているとされています。Meta の CTO である Andrew Bosworth は従業員に対し、情報を漏洩することで会社に方針変更を促す可能性は低く、むしろ逆効果になる可能性が高いと警告しました。
企業変革の広範な文脈
これらの解雇は、Meta における重要な変革の時期に行われています。同社は最近、幹部のボーナスを基本給の最大200％まで増加させる計画を確認する一方で、同時に従業員の5％、約4,000人の人員削減を実施しています。これらの対照的な行動が社内のモラル低下につながり、リーダーシップが現在対処しようとしている情報漏洩問題を悪化させている可能性があると報告されています。