テクノロジー大手の Apple が再び精査の対象となっています。今回は、従業員の組織化と職場環境について議論する権利を侵害したとされています。米国労働関係委員会（ NLRB ）は Apple に対して申し立てを行い、同社が Slack やソーシャルメディアプラットフォームを通じた従業員のコミュニケーションに違法な制限を課していると非難しています。
Apple に対する主な申し立て
- Slack 使用に関する違法な就業規則の施行
- 職場改革を提唱した従業員の解雇
- ソーシャルメディアの投稿を削除するよう従業員に圧力をかけた
- 従業員のオンライン活動を監視しているという印象を与えた
- 過度に制限的な機密保持契約および非開示契約への署名を従業員に強制した
事件の背景
この申し立ては、元 Apple 従業員で #AppleToo の共同設立者である Janneke Parrish が2021年に解雇されたことに端を発しています。 Parrish は、リモートワークの提唱、賃金の公平性、会社内の差別に対する発言など、自身の活動が原因で解雇されたと主張しています。
Apple の対応
Apple はこれらの申し立てを否定し、従業員が賃金、労働時間、労働条件について議論する権利を尊重していると述べています。同社は和解に至らなかった場合、今後の聴聞会で自社の主張を展開する予定です。
想定される結果
Apple が NLRB と和解しない場合、2月に行政判事が事件を審理することになります。その決定は労働委員会全体で再審理される可能性があり、連邦裁判所に上訴される可能性もあります。 NLRB は Apple に対し、問題となっている規則を撤回し、全米の従業員に権利を通知するよう求めています。
より広範な影響
この事件は、テクノロジー企業と労働権擁護者との間の継続的な緊張関係を浮き彫りにしています。業界が職場文化や従業員の活動主義の問題に取り組む中、この申し立ての結果は、テクノロジー大手が内部コミュニケーションや従業員の組織化の取り組みをどのように管理するかについて、広範な影響を及ぼす可能性があります。
この状況が進展するにつれ、 Apple がこれらの申し立てにどのように対応するか、また他のテクノロジー企業が職場方針について同様の精査を受けるかどうかを注視することが重要になるでしょう。