MediaTek が台湾給与ランキングでトップに、 TSMC 従業員は記録的な100万台湾ドルのボーナスを受給

台湾の半導体業界は競争力のある報酬パッケージを通じて財務力を示し続けており、 MediaTek が非役員従業員に対する最高給与の上場企業として浮上する一方、 TSMC は従業員ボーナスで新記録を樹立している。この報酬状況は、アジアで最も重要なテクノロジーハブ内の興味深いダイナミクスを明らかにしており、特に企業がますます競争の激しい市場で人材を巡って競争する中でのことである。

MediaTek が台湾全体の年俸ランキングをリード

MediaTek は、非役員のフルタイム従業員が年間400万台湾ドル以上を稼ぐ台湾唯一の上場企業として際立っている。同社の平均年間報酬は431万台湾ドル（約14万8,997米ドル）に達し、2023年と比較して14.81パーセントの大幅な前年同期比増加を示している。この成果により、 MediaTek は業界大手の TSMC を含む競合他社を大きく引き離している。 TSMC は市場での支配的地位と MediaTek の業績を大幅に上回る収益数値にもかかわらず、報酬ランキングで7位にランクされている。

台湾半導体企業給与ランキング（非役員正社員）

MediaTek の給与は2023年から前年比14.81%増加

報酬状況における TSMC のポジション

2025年第1四半期に253億3,000万米ドルの収益を上げた TSMC に対し、 MediaTek は47億米ドルであったにもかかわらず、 TSMC の非役員従業員の平均年俸は339万1,000台湾ドル（11万7,193米ドル）である。これにより、世界最大の受託チップメーカーは台湾の報酬ランキングで7位となり、従業員に年間391万5,000台湾ドル（13万5,361.55米ドル）を提供する Realtek などの企業に後れを取っている。この格差は、 MediaTek の21,982人の従業員と比較して、 TSMC の約83,000人という大幅に多い従業員数に起因している可能性が高く、組織全体で異なる報酬ダイナミクスを生み出している。

企業規模と売上高比較（2024-2025年）

TSMC での記録破りのボーナス配布

TSMC は基本給与比較では低いランクかもしれないが、同社史上最大の単一従業員ボーナス支払いを配布したことで話題となっている。報告によると、 TSMC の2024年年次ボーナス配布は従業員1人当たり平均100万台湾ドル（約24万8,000人民元）を超え、同社が単一ボーナス支払いでこのマイルストーンに到達したのは初めてのことである。この大幅なボーナス配布は、 TSMC が例外的な財務業績を従業員と共有するコミットメントを示しており、業績ベースの報酬を通じて低い基本給与ランキングを相殺する可能性がある。

地域競争が業界格差を浮き彫りに

報酬状況は、特に Samsung の苦戦するファウンドリ部門など、地域競合他社と比較するとさらに際立ったものとなる。 Samsung の Device Solutions 部門はボーナスの大幅削減を経験しており、ファウンドリ事業は上半期の業績ボーナスがゼロとなった。これは台湾の繁栄する半導体セクターとの stark な対比であり、主要アジアチップメーカーの異なる軌道を浮き彫りにしている。 Samsung のファウンドリ従業員が目標達成ボーナスを受け取らなかった一方で、台湾の同業者は記録的な報酬レベルを享受している。

Samsung Device Solutions Division ボーナス率（2024年上半期）

• Memory Division ：月額基本給の25%
• System LSI & Semiconductor Research ：月額基本給の12.5%
• Foundry Division ：0%（ボーナスなし）
• 歴史的背景：2015年から2022年上半期まで100%のボーナス、2022年下半期以降減少

市場への影響と人材競争

これらの報酬トレンドは、アジア全体での半導体人材を巡る激しい競争と、異なる業界プレイヤーの様々な財務健全性を反映している。台湾のトップ給与雇用主としての MediaTek のポジションと、 TSMC の記録的ボーナス配布は、成功した台湾企業が競争優位を維持するために人的資本にどのように投資しているかを示している。台湾の主要半導体企業と Samsung のファウンドリ部門のような苦戦する競合他社との大きなギャップは、業界の現在の力関係と、この重要な技術セクターでトップエンジニアリング人材を確保することに置かれるプレミアムを示している。