テック業界の就職市場は新卒者にとってますます困難になっており、適切な資格を持っているにもかかわらず、多くの人が次々と不採用に直面している。最近の事例は、コンピューティング学位と決意を持っていても、この業界に参入することがいかに困難になったかを浮き彫りにしている。
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| 意志の強い卒業生が希望と笑顔を持って厳しい就職市場に立ち向かう |
数字が語る厳しい現実
Deanna Woodhouse-Hawkins の経験は、今日多くのテック系卒業生が直面している厳しい現実を明らかにしている。18ヶ月間で、彼女は1,200件以上の求人に応募したが、面接にこぎつけたのはわずか2回だった。これは1年半の間、毎日休むことなく約2件の応募を続けたことになる。雇用主からのフィードバックがないことで、このプロセスはさらにフラストレーションの溜まるものとなり、ほとんどの応募はテック業界で「ブラックホール」と呼ばれる状況に消えていった。
この話題を巡るコミュニティでの議論により、このような経験は決して珍しいものではないことが明らかになった。多くの専門家は面接を獲得することがより簡単だった時代を覚えており、現代の応募プロセスに失望して就職活動自体を避けるようになった人もいる。
応募統計:
- 総応募数：18ヶ月間で1,200件以上
- 面接成功率：0.17%（1,200件以上の応募から2回の面接）
- 応募頻度：1日あたり約2.2件
- 就職活動期間：18ヶ月
- 最終結果： Junior Python Developer ポジションを獲得
応募件数に関する議論
膨大な応募件数は、戦略と絶望のどちらなのかという議論を引き起こしている。1,200件以上の職種に応募するということは、各応募を適切にカスタマイズしたり、本当に自分の興味に合う職種を見つけたりすることは不可能だと主張する人もいる。しかし、この批判には根本的な問題があると指摘する人もいる：企業がフィードバックを提供しない場合、応募者はどうやってアプローチを改善できるのか？
「ほとんどの求人はフィードバックを提供せず、壁を見つめて自分の失敗について瞑想できる時間には限りがあり、やがて洞察も尽きてしまう。」
現実として、最も魅力的なポジションの多くは雇用主から完全に無視されることが多く、応募者は何らかの反応を得るためだけに、より広範囲に網を張らざるを得なくなっている。
ネットワーキングの優位性
業界の専門家たちは、求人サイトを通じた冷たい応募が成功することは稀だと強調している。最も効果的なアプローチは、たとえその繋がりが最小限であっても、企業内でのネットワーキングと人脈の発見のようだ。会議で誰かと出会う、会社に友人の友人がいる、または何らかの個人的な紹介があることで、自動スクリーニングシステムを通過する可能性が大幅に向上する。
この関係性ベースの採用への移行は、まだ広範な専門的ネットワークを持たない卒業生、特に非伝統的な教育背景や代表性の低いグループ出身者にとって、追加の障壁を生み出している。
学歴:
- 学位： Open University でコンピューティングとIT
- 年齢：25歳
- 所在地： Birmingham, UK （ Quinton 地区）
- 追加研修： Generation UK スキルブートキャンプ（2024年10月 - 2025年1月）
- 現在の職務： Global Telecoms Networks のジュニア Python デベロッパー
サポートによる成功事例
困難にもかかわらず、 Woodhouse-Hawkins は最終的に専門的な訓練プログラムを通じて成功を収めた。 Generation UK は彼女に、大学教育では不足していた最新の技術スキル、履歴書作成技術、面接準備を提供した。3ヶ月のプログラムを修了後、彼女は Junior Python Developer の職を獲得し、試用期間を無事に通過した。
この結果は、就職市場は困難であるものの、的を絞ったサポートと追加の訓練が、終わりのない不採用と職業的成功の違いを生み出すことができることを示唆している。大学教育と業界の期待との間のギャップは拡大しているようで、このような橋渡しプログラムは、テック業界に参入する新卒者にとってますます価値のあるものになっている。
参考: 'I went for 1,200 jobs but got only two interviews'
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| 意志の強い個人が、成功を収める前に就職活動で直面した困難について振り返っている |