Google は検索組織全体で大幅な変更を実施しており、労働力再編イニシアチブとユーザー向けプライバシー管理の強化の両方を進めている。この技術大手企業は従業員向けに自主退職プログラムを開始する一方で、ユーザーが検索結果から個人情報を削除するのに役立つツールを同時に拡張している。
自主退職プログラムが検索組織を対象
Google は検索部門およびマーケティング、研究、コアエンジニアリングを含むその他の主要部門全体で、米国を拠点とする従業員に対して退職金の提供を開始した。同社はこのイニシアチブを最低14週間の給与と7月1日の登録締切を含む自主退職プログラムと呼んでいる。検索を監督する Google の Knowledge and Information グループの責任者である Nick Fox 氏は、このプログラムを「我々の戦略に合致していると感じない、仕事にエネルギーを感じない、または役割の期待に応えるのに困難を抱えている人々に対して支援的な退職の道を提供する」ものと説明した。
自主退職プログラムの詳細：
- 最低退職金：14週間分の給与
- 申込締切：7月1日
- 対象者： US ベースの従業員で Search 、マーケティング、研究、コアエンジニアリング部門
- 除外部門： DeepMind 、 Google Cloud 、 YouTube 、中央広告営業部門
AI と職場復帰への戦略的焦点
退職金の発表は、Google が人工知能イニシアチブにリソースを集中させる取り組みと時期を同じくしている。Fox 氏は、目標は AI モーメントと呼ぶこの時期に「我々の製品の未来を構築することに全力で取り組む」ことを全チームメンバーが確実に行うことだと強調した。同社は AI Mode や新しいショッピング体験を含む AI 機能を急速に展開しており、Maps を Gemini Live や XR グラスなどの最先端サーフェスに統合している。
リモートワーク政策の変更
自主退職と並行して、Google はより厳格なオフィス出勤要件を実施している。Knowledge and Information グループの米国を拠点とする従業員で、現在完全にリモートで働いているが Google オフィスから50マイル以内に住んでいる者は、9月までに週3日のオフィス勤務を要求するハイブリッドスケジュールに移行しなければならない。拒否する者は退職金パッケージ付きで解雇される。
オフィス復帰要件:
- 適用対象： Google オフィスから50マイル以内の US K&I 従業員
- スケジュール：週3日のオフィス勤務（3/2ハイブリッド）
- 期限：2025年9月
- 結果：非遵守の場合は退職金付きでの解雇
個人データ削除ツールの強化
労働力を再編する一方で、Google は Results about you 機能を通じてユーザーのプライバシー管理も拡張した。ユーザーは現在、検索結果に表示される電話番号、住所、メールアドレスなどの個人情報の削除を直接要求できる。このプロセスは、不要なリストの隣にある3点メニューをクリックして検索結果から直接削除要求を行えるよう合理化され、Google アカウント設定を通じてナビゲートする必要があった以前の方法よりもアクセスしやすくなった。
個人データ削除プロセス:
- Google で自分の個人情報を検索する
- 不要な検索結果の横にある3つの点をクリックする
- 検索結果から直接削除リクエストを送信する
- Google アカウント設定の「あなたに関する結果」ハブでリクエストを追跡する
部門全体での選択的実装
退職金プログラムは、DeepMind、Google Cloud、YouTube、および中央広告販売組織を含む Google の複数の主要部門を除外していることが注目される。しかし、Android と Pixel デバイスを含む Google のプラットフォームおよびサービスグループは、レイオフを経験する前に今年初めに同様の退職金オファーを受けた。同社は退職した役職の多くを補充し、必要な場所での採用を継続する計画であると維持しており、このイニシアチブが全体的な人員削減ではなく戦略的再編を目的としていることを示唆している。