Meta と前大統領 Trump 氏との関係が大きく転換し、同社は高額な和解金支払いに同意すると同時に、大規模な組織改革を実施しています。これらの動きは、新政権下における Meta の企業戦略と方針の大きな転換点となっています。
和解合意の詳細
Meta は、1月6日の米議会議事堂事件後の Facebook と Instagram のアカウント停止に関する訴訟を解決するため、Trump 氏との間で2500万ドルの和解に合意しました。Meta の広報担当者 Dani Lever 氏によると、和解金の大部分は Trump 氏の将来の大統領図書館に充てられる予定です。
和解金額：2,500万米ドル
戦略的方針転換
Meta は法的・政策的環境の変化を理由に、多様性・公平性・包括性（DEI）プログラムの解体を開始しました。同社はSEC提出書類を修正し、DEI関連の学習プログラムや人口統計データへの具体的な言及を削除し、認知的多様性と包括的な職場環境への新たな焦点を強調しています。
社内変更と従業員の反応
同社の人事担当副社長 Janelle Gale 氏は、少数派グループからの候補者の公平な考慮を確保するためのプログラムの廃止を発表しました。この変更により社内で議論が巻き起こり、従業員の間で懸念が広がっています。一部の従業員は即座の影響は最小限だとする一方、他の従業員はこれまでのコミットメントからの大きな転換と捉えています。
企業成長とユーザーベース
これらの組織変更にもかかわらず、Meta は引き続き力強い業績を示しています。2024年の1日あたりのアクティブユーザー数は5%増加して33.5億人に達し、売上高は22%増加して1640億ドルを超えました。グローバルな従業員数は10%増加し、約74,000人となっています。
従業員数：74,000人（前年比10%増加）
経営陣の見解
Mark Zuckerberg CEO は、新政権との協力について楽観的な見方を示し、米国のテクノロジー企業への支援を評価しています。この姿勢は、Meta の経営陣と政治家との間の以前の緊張関係からの大きな転換を示唆しており、政府当局との関係における新時代の到来を示しています。
歴史的背景
これらの変更は、2022年の Sheryl Sandberg 氏の退任とその後の組織再編に始まる、より広範な企業改革の流れに沿ったものです。これらの修正は、2020年の出来事を受けて加速した、Meta の以前の多様性イニシアチブへの強い重点からの実質的な転換を表しています。