Intelが財政難と再編の中で大規模な人員削減を発表

Intelが100億ドルのコスト削減策の一環として15,000人の人員削減を計画

半導体大手のIntelは、コスト削減と競争力向上を目指す広範な再編の一環として、大規模な人員削減計画を発表しました。同社は年末までに、全従業員の15%に当たる約15,000人を削減する予定です。

財政難と業界の課題

この決定は、Intelが以下のような多くの課題に直面していることを背景としています：

• 収益の減少：Intelの2022年の収益は、従業員数が10%増加したにもかかわらず、2020年と比べて240億ドル減少しました。
• 激しい競争：同社はAIチップやファウンドリサービスなどの重要分野で競合他社に遅れを取っています。
• 製品の問題：最近の第13世代および第14世代CPUの不安定性問題が数百万人のユーザーに影響を与えています。

コスト削減策

IntelのCEOであるPat Gelsingerは従業員向けの通知で以下の優先事項を示しました：

1. 製品ポートフォリオの簡素化
2. 投資家への配当支払いの停止
3. 設備投資の削減
4. 業務の複雑さの排除

同社はこれらの施策を通じて、2025年までに100億ドルのコスト削減を達成することを目指しています。

Intelの2023年の財務実績は、コスト削減策の背景にある課題を示しています

Intelの将来への影響

この再編はIntelの歴史の中で最も重要な変化の一つを表しています。人員削減とコスト削減策は、市場リーダーシップを取り戻すための大規模投資という同社の以前の戦略からの転換を示しています。

主な課題は以下の通りです：

• ファウンドリ技術での遅れを取り戻すこと
• 急成長するAI市場での競争
• CPUの不安定性問題への対処
• グラフィックスやその他の新興技術での関連性の維持

Intelがこの困難な時期を乗り越えようとする中、テクノロジー業界は、これらの抜本的な措置が同社の半導体市場での競争力を取り戻すのに役立つかどうかを注視しています。

IntelのCore i9 CPUは、競争の激しい半導体市場での関連性を維持するための同社の努力を象徴しています